Übersicht Recruitment Services

Egal, aus welchen Gründen Sie eine Fach- oder Führungsposition zu besetzen haben - wir bieten Ihnen die jeweils geeigneten Suchwege und Auswahlmethoden an. Entscheidend ist, dass wir
Ihre Anforderungen, Ihr Unternehmen mit seiner Zielsetzung und Philosophie und die Rahmenbedingungen verstehen, um Sie bestmöglich im Markt zu repräsentieren und die besten Kandidaten für Sie zu gewinnen.

Die Wahl der jeweils zielführenden Marktansprache und eines geeigneten Mixes an Marketingmaßnahmen orientiert sich an den Anforderungen unserer Klienten und an den Gegebenheiten im jeweiligen Marktsegment. Ganz grundsätzlich orientieren wir uns bei der Entscheidung für den richtigen Suchweg an folgender Matrix.

Auch wenn unsere Such- und Auswahlprozesse teilweise standardisiert sind, so sind die Inhalte und die Tiefe unserer Leistungsangebote doch unterschiedlich. Gerne beraten wir Sie, welche Dienstleistung in Ihrem konkreten Fall geeignet ist.

Zum Leistungsumfang (siehe Schaubild) zählen:

  • Direct Search (v. a. bei Führungskräften und Spezialisten –
    Senior Level)
  • Media Search

Im Rahmen unserer Media Services sprechen wir Empfehlungen aus, auf welche Weise Sie Ihre Zielgruppe am besten erreichen können, übernehmen die typografische Gestaltung von Anzeigen und anderen Werbebotschaften und koordinieren die Abwicklung mit den Verlagen.

Unsere Auswahlverfahren erstrecken sich über mehrere Phasen.
Nach einem ersten Kontaktgespräch nehmen wir in der Regel einen CV, ggf. auch Zeugnisse entgegen und bewerten diese.
Es folgt ein ausführliches Telefon-Interview, in dem die wesentlichen Eckpunkte des Angebots und der Qualifikation
und Wechselbedingungen besprochen werden. Wir nehmen
eine ABC-Kategorisierung vor und halten diese in einem Projekt-Screening, welches auch Bestandteil unseres regelmäßigen Reportings ist, fest.

Persönliche Interviews führen wir mit den A- und B-Kandidaten, teilweise in unseren Räumlichkeiten, häufig am Wohnort des Kandidaten, insbesondere bei Direct Search-Projekten. Sie dienen der Feststellung der fachlichen Eignung sowie der persönlich-sozialen Kompetenzen und Motivstruktur. Zur ergänzenden Analyse der Potenziale, Wertvorstellungen und Verhaltensmuster eines Kandidaten setzen wir auf Wunsch eine auswahlunterstützende Diagnostik ein (z.B. Einzelassessment, Testverfahren). Weitere Entscheidungshilfen sind z.B. Arbeitsproben und Referenzen.

Die Ergebnisse unserer Auswahlverfahren fassen wir Ihnen in übersichtlichen Vertraulichen Berichten zusammen. Aus Gründen der Vergleichbarkeit werden die Erfüllungsgrade der einzelnen Anforderungskriterien gewichtet und quantifiziert.