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  • Gemeinsame Erstellung eines Positionsprofils (Unter–
    nehmenskennziffern, Philosophie, Ziele, Positionsbe–
    schreibung, fachliche sowie persönlich-soziale Anforde-
    rungen, Rahmenbedingungen)
  • Veröffentlichung Ihrer Anzeige (online / Print) - Anzeigengestaltung und Abwicklung mit den Verlagen
  • Insertion unter eigenem Logo oder unter neutralem
    Berater-Layout mit Bewerber-Hotline
  • Entgegennahme der Bewerbungen (postalisch oder via E-Mail oder über unser Bewerbermanagementsystem); Versand von Zwischenbescheiden
  • Selektionsstufen: Prüfung der eingehenden Bewerbungen
    ➝ ABC-Kategorisierung ➝ teilstandardisierte Telefon-Interviews mit den A- und B-Kandidaten ➝ persönliche
    Erst-Interviews durch einen Berater von Holsten
    HR-Consulting ➝ Einholen von Referenzen, ggf. Einzelassessments
  • Zusammenfassung der Ergebnisse positiver Auswahlverfahren in Vertraulichen Berichten; Resümee mit Empfehlung
  • Begleitung des Entscheidungsprozesses bis zum Vertragsabschluss (Präsentation, ggf. weitere Interviews); Hilfestellung bei der Entscheidungsfindung

Ihre Vorteile / Ihr Nutzen

  • Treffend formulierte Insertionstexte
  • Begleitung des Auswahlprozesses von A-Z
  • Transparenz durch Projekt-Controlling und regelmäßiges Reporting
  • Persönlicher Beratereindruck
  • Nachbetreuung
  • Umfassende Gewährleistung