Outplacement

Office- & Search-Facilities

Sei es auf Veranlassung des alten Arbeitgebers oder in eigener Initiative - die Suche nach einem neuen Job ist ein einsames und hartes Geschäft. Holsten HR-Consulting bietet effektive Unterstützung durch folgende Leistungen:

Step 1: Bestandsaufnahme / Profiling

  • Emotionale Bewältigung
  • Lebenslaufanalyse (Tätigkeiten, Zeugnisse, Wechselmotive, Kontinuität etc.)
  • Standortbestimmung beruflich / persönlich
    • Selbst- und Fremdeinschätzung der Eignung und Neigungen
    • Ableitung eines Stärken-Schwächen-Profils
    • Stärkung des Selbstwertgefühls / Aufzeigen von Perspektiven
    • Einschätzung der Chancen

Step 2: Individuelle Orientierung

  • Festlegung einer Strategie zur erfolgreichen Integration in ein neues Arbeitsverhältnis
  • Marktanalyse
  • Identifikation potenzieller Arbeitgeber: Zielbranchen und
    -unternehmen

Step 3: Bewerbungstraining / Selbstmarketing & -präsentation

allgemein (Step3a)

  • Merkmale einer professionellen Bewerbung
  • Art und Form einer Kontaktaufnahme
  • Erarbeitung eines Musteranschreibens
  • Erarbeitung eines aussagefähigen Lebenslaufs
  • Training in
    • telefonischer Kontaktaufnahme
    • Simulation persönlicher Vorstellungsgespräche
    • Aufbau von Argumentationsketten
    • Einsatz und Deutung der Körpersprache
    • Verhandlungsführung

bezogen auf konkrete Bewerbungsaktivitäten (Step 3b)

  • Klärung des Nutzens für die Zielfirma
  • Zielorientierte Aufbereitung des Anschreibens
  • Aufbereitung der vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse)
  • Ggf. Entwicklung eines aussagefähigen Kurzprofils für Platzierungsaktivitäten durch Holsten HR-Consultiung

Step 4: Job Hunting

  • Aufnahme des Stellengesuchs in den Bewerber-Pool von Holsten HR-Consulting
  • Täglicher Abgleich des Qualifikationsprofils mit den Auftragseingängen bei Holsten HR-Consulting
  • Vorbereitung von Initiativbewerbungen
  • Unterstützung bei der Auswertung von Stellenanzeigen und Bewerbungen auf dieselben
  • In begründeten Einzelfällen: Treuhänderische Platzierung bei Zielfirmen gemäß Selektion durch Holsten HR-Consulting
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Schaltung von Stellengesuchen im Internet und in der Tages- und Fachpresse
  • Nachbearbeitung

Beratungs-Hotline: Der betreuende Outplacement-Berater steht
dem betroffenen Mitarbeiter während der gesamten Projektlaufzeit telefonisch und per E-Mail / FAX für Auskünfte zur Verfügung.

Diese Dienstleistungen werden mit Unterstützung unseres Partnernetzwerks angeboten!