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V. a. bei Führungskräften und Spezialisten - Senior Level

  • Gemeinsame Erstellung eines Positionsprofils (Unter–
    nehmenskennziffern, Philosophie, Ziele, Positions–
    beschreibung, fachliche sowie persönlich-soziale Anforderungen, Rahmenbedingungen)
  • Definition des Wettbewerbumfelds; Festlegung einer Zielfirmenliste
  • Identifikation potenzieller Kandidaten in diesen Zielfirmen; Ermittlung der Top-Performer und Leistungsträger durch Referenzgespräche mit Meinungsbildnern
  • Direktansprache dieser Kandidaten; Darstellung des Positionsangebots; Feststellung der grundsätzlichen Eignung; Klären der Gesprächsbereitschaft
  • Persönliche Erst-Interviews durch einen Berater von Holsten HR-Consulting; Einholen von Referenzen
  • Zusammenfassung der Ergebnisse der Auswahlverfahren in Vertraulichen Berichten; Resümee mit Empfehlung
  • Begleitung des Entscheidungsprozesses bis zum Vertragsabschluss (Präsentation, ggf. weitere Interviews); Hilfestellung bei der Entscheidungsfindung

Ihre Vorteile / Ihr Nutzen

  • Zugang zu neuen Märkten
  • Begleitung des Auswahlprozesses von A-Z
  • Transparenz durch Projekt-Controlling und regelmäßiges Reporting
  • Persönlicher Beratereindruck
  • Nachbetreuung
  • Umfassende Gewährleistung